Status Quo Analyse:
Der erste Schritt zur zukunftssicheren Talentstrategie
Sie haben festgestellt, dass veränderte Rahmenbedingungen neue Ansätze im Talentmanagement erfordern. Um die richtigen Hebel zu bewegen, ist ein strukturierter Blick auf Ihre Situation entscheidend. Die Status Quo Analyse bildet die Grundlage für präzise und fundierte Empfehlungen.
Ihr Vorteil:
Wir identifizieren zentrale Handlungsfelder und erarbeiten maßgeschneiderte Empfehlungen. Ziel ist, Ihre Organisation zu stärken und den Grundstein für innovatives Talentmanagement zu legen. Als Ergebnis erhalten Sie konkrete Handlungsempfehlungen für langfristigen Erfolg im Talentmanagement.
Sie haben bereits konkrete Handlungsfelder identifiziert?
Gerne unterstütze ich Sie dabei!
Modulare Angebote für Mitarbeitende & Talente
Mentoring Programm 2.0
Gezielt tragfähige Verbindungen aufbauen. Strukturierter und effizienter Ansatz. Wertschätzend für die MentorInnen, effektiv für die Mentees.
Impuls: Netzwerken mit LINKs
Ob als offenes Austauschformat oder im ausgewählten Kreis. Die Teilnehmenden werden in die Methodik des strukturierten Netzwerkens eingeführt und bauen noch in der Session tragfähige Verbindungen zu anderen Anwesenden auf.
(Frauen-) Netzwerk gründen oder aktivieren
Vom aktivierenden Gründungsworkshop bis zum erfolgreichen 1. Jahr.
Impulse für frischen Wind oder eine Neuausrichtung bestehender Netzwerke.
(Frauen-) Netzwerk gründen oder aktivieren
Vom aktivierenden Gründungsworkshop bis zum erfolgreichen 1. Jahr.
Impulse für frischen Wind oder eine Neuausrichtung bestehender Netzwerke.
Das netWORKbook
Das Praxisbuch für innovatives Talentmanagement bietet Struktur und Strategie für effektives Netzwerken.
Das netWORKbook
Das Praxisbuch für innovatives Talentmanagement bietet Struktur und Strategie für effektives Netzwerken.
Talentprogramm
Das auf Ihre Bedürfnisse angepasste Programm stärkt die Netzwerkkompetenz Ihrer Talente. So werden sie selbst Gestalter ihrer Karrieren, und das interne Netzwerk verbessert in der Regel Erfolg, Zufriedenheit, Zusammenhalt.
Mitarbeiter werben Mitarbeiter
Machen Sie Ihre Mitarbeitenden zu Multiplikatoren. Ich zeige Ihren Mitarbeitenden, wie es gelingt, zukünftige KollegInnen für Ihr Unternehmen zu begeistern.
Impuls:
Die Talent-Pipeline hat ein Leck
Aktivierender Impulsvortrag, um die relevante Rolle der Führungskräfte im Rahmen des innovativen Talent-managements zu stärken.