Referenzen
- Accenture Plc
- BARMER
- Coca-Cola European Partners
- Deutsche Bundesbank
- Deutsche Glasfaser Holding GmbH
- Handelsblatt
- HOCHTIEF AG
- LANXESS
- MAN
- Nespresso Deutschland GmbH
- Nestlé Nespresso SA
- nushu GmbH
- thyssenkrupp AG
- thyssenkrupp Business Services GmbH
- thyssenkrupp Elevator AG
- BildungsCentrum der Wirtschaft
- FOM – Hochschule für Ökonomie und Management
- Hochschule Macromedia
- Hochschule Ruhr West
- Ruhr-Universität Bochum
- BARMER-Frauennetzwerk e.V.
- Bundesvereinigung der deutschen Arbeitgeberverbände e.V.
- FC Schalke 04
- FIFA World Cup 2006 Organisationskomitee
- LWL – Landschaftsverband Westfalen-Lippe
- Ministerium für Heimat, Kommunales, Bau und Gleichstellung des Landes NRW
Oliver Burkhard
Vorstandsmitglied, thyssenkrupp AG
Sabine Weidemann
Senior People & Culture Business Partner, Coca-Cola Europacific Partners
Publikationen
Schleeberger, K. & Klinge, K., 2024. The future of talent management – How women make careers through networks. In: Knappertsbusch, I. & Wisskirchen, G. (eds) The future of work – Shaping new work with flexibility and legal certainty. Wiesbaden: Springer.
Schleeberger, K. & Klinge, K., 2023. Die Zukunft des Talentmanagements – Wie Frauen über Netzwerke Karriere machen. In: Knappertsbusch, I. & Wisskirchen, G. (eds) Die Zukunft der Arbeit. Wiesbaden: Springer Gabler, pp. 435-443. DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-42232-5_51.
Schleeberger, K. & Möltner, H., 2021. Vier Mythen des Talent Managements. Personalwirtschaft, 2, pp. 18-19.