Referenzen

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Überschrift 2

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Überschrift 3

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  • Accenture Plc
  • BARMER
  • Coca-Cola European Partners
  • Deutsche Bundesbank
  • Deutsche Glasfaser Holding GmbH
  • Handelsblatt
  • HOCHTIEF AG
  • LANXESS
  • MAN
  • Nespresso Deutschland GmbH
  • Nestlé Nespresso SA
  • nushu GmbH
  • thyssenkrupp AG
  • thyssenkrupp Business Services GmbH
  • thyssenkrupp Elevator AG
  • BildungsCentrum der Wirtschaft
  • FOM – Hochschule für Ökonomie und Management
  • Hochschule Macromedia
  • Hochschule Ruhr West
  • Ruhr-Universität Bochum
  • BARMER-Frauennetzwerk e.V.
  • Bundesvereinigung der deutschen Arbeitgeberverbände e.V.
  • FC Schalke 04
  • FIFA World Cup 2006 Organisationskomitee
  • LWL – Landschaftsverband Westfalen-Lippe
  • Ministerium für Heimat, Kommunales, Bau und Gleichstellung des Landes NRW
Ich habe Frau Schleeberger als sehr fokussierte und lösungsorientierte Impulsgeberin kennen gelernt. Während ihrer Zeit bei thyssenkrupp war sie maßgeblich an strategischen Personalthemen aktiv. Ihr Mindset und der strategische Blick nach Vorne haben hierbei sehr geholfen.

Oliver Burkhard
Vorstandsmitglied, thyssenkrupp AG

Eine ganz besondere Kooperation, die im Idealfall Schule macht. Ich freue mich über eine interaktive Session mit unseren Coke "She Leads" Commercial Talenten mit Brainfood vom Feinsten unter der Überschrift "The Power of Networking"

Sabine Weidemann
Senior People & Culture Business Partner, Coca-Cola Europacific Partners

Publikationen

Book: The Future of Work

Schleeberger, K.; Klinge, K. (2024). The Future of Talent Management – How Women Make Careers through Networks. In: Knappertsbusch, I., Wisskirchen, G. (eds) The Future of Work –Shaping New Work with Flexibility and Legal Certainty. Springer, Wiesbaden. 

Die Zukunft der Arbeit
Schleeberger, K.; Klinge, K. (2023). Die Zukunft des Talentmanagements – Wie Frauen über Netzwerke Karriere machen. In: Knappertsbusch, I., Wisskirchen, G. (eds) Die Zukunft der Arbeit. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-42232-5_51
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Schleeberger, K. & Möltner, H. (2021). Vier Mythen des Talent Managements. Personalwirtschaft, 2/2021, S. 18f.

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